그런ë°, ì •ë§ ì§ìž¥ì¸ë“¤ì€ 재íƒ'만' 좋아하는걸까? 'ì§ìž¥ì¸ë“¤ì€ 무조건 재íƒê·¼ë¬´ë¥¼ 좋아한다'는 당연한 ëª…ì œì²˜ëŸ¼ ì“°ì´ì§€ë§Œ, 사실 ì§ìž¥ì¸ë“¤ì´ '무조건 재íƒë§Œ'ì„ ì™¸ì¹˜ëŠ” ê²ƒì€ ì•„ë‹ˆë‹¤. ì‹¤ì œ 최근 외êµê³„ 기업ì—ì„œ 스타트업으로 ì´ì§í•œ 30대 ì§ìž¥ì¸ A씨는 "재íƒê·¼ë¬´ 하는 ì™€ì¤‘ì— ì‚¬ë¬´ì‹¤ì´ ì´ì „하면서 출근 ì‹œê°„ì´ 2시간 ì •ë„ ê±¸ë¦¬ê²Œ ë다"ë©° "재íƒê·¼ë¬´ë¡œë„ ì—…ë¬´ì— ë¬¸ì œê°€ ì—†ì—ˆëŠ”ë° íšŒì‚¬ê°€ ì¼ë°©ì 으로 사무실 출근 ì „í™˜ì„ í†µë³´í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë³´ê³ ì´ì§ì„ ê²°ì •í•˜ê²Œ ëê³ , 중요하게 ê³ ë ¤í•œ ê²ƒì€ ìž¬íƒê·¼ë¬´ 가능성과 íšŒì‚¬ì˜ ìœ„ì¹˜ì˜€ë‹¤"ê³ ë§í–ˆë‹¤. A씨는 ì´ì§í•˜ë©° ì˜¤ížˆë ¤ ì—°ë´‰ì€ ì†Œí 낮아졌지만, 만족ë„는 ë†’ì•„ì¡Œë‹¤ê³ ë§í•œë‹¤. ì´ì •í—Œ 넥슨코리아 대표는 지난해 12ì›”2ì¼ ì§„í–‰í•œ 타운홀 미팅ì—ì„œ "(재íƒê·¼ë¬´ëŠ”) 긴밀한 커뮤니케ì´ì…˜ì´ ìžˆì„ ë•Œ 가치(효율)ê°€ 높았다"ë©° "ë„¥ìŠ¨ì˜ ê·¼ë¬´ì²´ì œëŠ” 지금까지 í–ˆë˜ ê²ƒì²˜ëŸ¼ ëª¨ë‘ ëª¨ì—¬ì„œ 협업과 소통하는 ë°©ì‹ì´ ë 것"ì´ë¼ê³ ë§í–ˆë‹¤. 사무실 ì¶œê·¼ì´ ë” íš¨ìœ¨ì ì´ê³ ìƒì‚°ì„±ì„ 높ì´ê¸° ë•Œë¬¸ì— ê¸°ì¡´ ì œë„를 ìœ ì§€í•œë‹¤ëŠ” 얘기다.
핀페시아는 AGA(머리카ë½ì˜ 사ì´í´)ì˜ ì›ì¸ì¸ DHTì˜ ì‚°ì„±ì„ ì–µì œí•©ë‹ˆë‹¤. 핀페시아 머리카ë½ì—는 수명과 주기가 있어 머리카ë½ì˜ 사ì´í´ì´ë¼ê³ 핀페시아 불립니다. ì˜¤ëž˜ëœ ë¨¸ë¦¬ì¹´ë½ì´ ë¹ ì§€ê³ ìƒˆë¡œìš´ 머리카ë½ì´ ìƒê¸°ëŠ” 사ì´í´ì´ 반복ë©ë‹ˆë‹¤. 머리카ë½ì˜ 사ì´í´ì€ 초기, 성장기, 휴지기로 나뉘어 í†µìƒ 6ë…„ ì •ë„ì˜ ì‚¬ì´í´ìž…니다.
ë˜í•œ ì¢ì€ 가로구조와 ìžë™ì°¨ 친화 ì •ì±…ìœ¼ë¡œ ì¡°ì„±ëœ ë„시구조로 ì¸í•œ 보행환경과 êµí†µì•½ìž ì ‘ê·¼ ë°©í•´, 충분한 녹지와 ì‹ìž¬ 부족 ë“±ë„ ë¬¸ì œë¡œ ê±°ë¡ ëœë‹¤. four - 해외(호주,미êµ,ìºë‚˜ë‹¤)ë¡œ 워킹 홀리ë°ì´ë¥¼ 가서 1~2ë…„ë§Œì— ë–¼ëˆì„ 벌어온 경우. 특히나 호주는 í•œêµí˜• 오피가 í•œêµë³´ë‹¤ ë” ì„±í–‰ì¤‘ì´ê³ ë” ë§Žì€ ëˆì„ 번다.(ì—…ì£¼ë„ í•œì¸ì´ë‹¤) 보통 호주로 워홀 ê°„ë‹¤ê³ í•˜ë”ë¼ë„ 현지 ìƒí™œë¹„나 현지ì—ì„œì˜ ìœ í¥ìœ¼ë¡œ 목ëˆì„ 모으기 힘들다.
ê²½ì°°ì´ ë‘ ëˆˆìœ¼ë¡œ 떡치는 ìž¥ë©´ì„ ëª©ê²©í•˜ê±°ë‚˜ 사진촬ì˜í•˜ì§€ 않는 ì´ìƒ 엮어넣기 힘들다. ê²½ì°°ë“¤ì´ ë‹¨ì†ë‚˜ì™€ì„œ ë¬¸ì„ ë‘들길 경우 ì•„ê°€ì”¨ë“¤ì´ ì„±ê´€ê³„ì˜ ì§ì ‘ì ì¦ê±°ë¬¼ì¸ 콘ë”부터 ì—†ì• ë ¤ëŠ” ê²ƒì´ ë°”ë¡œ ì´ ì´ìœ 다. 하지만 현행범으로 다ì´ë ‰íŠ¸ë¡œ ë°œê°ë˜ì—ˆê±°ë‚˜, 아가씨나 실장, ì†ë‚¨ ì…‹ì¤‘ì— í•˜ë‚˜ê°€ 불었다면 셋다 얄짤없다. →ì¼ë°˜ì 으로 ì•„ê°€ì”¨ë“¤ì€ ì†ë‹˜ì—게 ì—립당하는걸 좋아하지 않는다. ì—ë¦½ì— ë°˜ì‘하는건 ì†ë‹˜ í¥ë¶„í•´ì„œ 빨리 세워서 싸ë¼ê³ 연기하는 것 ë¿ì´ë‹¤. ì•„ê°€ì”¨ë“¤ì´ ì›í•˜ëŠ”ê±´ 빨리 ì° ì‹¸ê³ ë…¸ê°€ë¦¬ë‚˜ 까다가 나가길 바랄 ë¿ì´ë‹¤.
서비스 ì´ìš©ì— ì¼ë¶€ ì œí•œì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있으니 ë§Žì€ ì–‘í•´ ë¶€íƒ ë“œë¦¬ë©°, ë” íŽ¸ë¦¬í•œ 서비스로 찾아 ëµ™ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ë³´ë°°ë“œë¦¼ì€ í†µì‹ íŒë§¤ì¤‘ê°œìžì´ë©° 차량íŒë§¤ì˜ 당사ìžê°€ 아닙니다. ë”°ë¼ì„œ ë³´ë°°ë“œë¦¼ì€ ì°¨ëŸ‰ ê±°ëž˜ê²€í† ë° ê±°ëž˜ì— ëŒ€í•˜ì—¬ ì–´ë–¤ ì±…ìž„ì„ ì§€ì§€ 않습니다.
다시는 오피(오피스텔 성매매업소)ì— ëª» ë‹¤ë‹ ìˆ˜ 있어요” “무슨 짓ì´ì—ìš”. ì „í™” 주세요” “와서 ëˆ ì•ˆ ëŒë ¤ì£¼ë©´ ì–´ëŠ ì§€ì—ì´ë“ (오피스텔 성매매업소는) ì´ìš©í• 수 없어요” “업소들마다 수배해 놨습니다. 서비스받다가 ë§ì‹ 당하지 ë§ê³ 와서 ëŒë ¤ì£¼ì„¸ìš””ë¼ê³ ì ì€ ë¬¸ìžë©”시지를 보냈다. 근무 ë°©ì‹ì— ë”°ë¼ ê°™ì€ ì—…ë¬´ë¥¼ í•˜ë©´ì„œë„ ì‚¶ì˜ ì§ˆì´ ì–¼ë§ˆë‚˜ 달ë¼ì§ˆ 수 있는지를 지난 3ë…„ ê°„ 경험하면서, ì§ìž¥ì¸ë“¤ì´ 회사를 ì„ íƒí•˜ëŠ” 기준 ì—ì‹œ 달ë¼ì¡Œë‹¤ëŠ” 얘기다. 글로벌 게임 ë°ì´í„° 플랫í¼ìœ¼ë¡œ 지난해 '천만불 수출탑'ì„ ìˆ˜ìƒí•œ '오피지지'는 'ì™„ì „ìžìœ¨ê·¼ë¬´' ì œë„를 시행 중ì´ë‹¤. ë•ë¶„ì— í•´ì™¸ì—ì„œ ì¼í•˜ëŠ” '디지털 노마드'ë„ ê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤.
수ë„권 ì§ìž¥ì¸ì˜ 경우 집과 íšŒì‚¬ì˜ ìœ„ì¹˜ì— ë”°ë¼ ì¶œí‡´ê·¼ ì‹œê°„ì´ í•˜ë£¨ì— ê¸¸ê²ŒëŠ” 3~4시간씩 ê±¸ë¦¬ê¸°ë„ í•œë‹¤. 출퇴근시간 êµí†µì²´ì¦ê¹Œì§€ ê³ ë ¤í•˜ë©´ 물리ì 거리는 ì‚¶ì˜ ì§ˆì„ ê²°ì •í•˜ëŠ” 중요한 요소가 ëœë‹¤. 반면, í•œêµë…¸ë™ì—°êµ¬ì›ì´ 지난해 3ì›” 발표한 '비대면 시대 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì˜ 변화와 ì¼.ìƒí™œ ê· í˜•'ì— ë”°ë¥´ë©´, 재íƒê·¼ë¬´ ìƒì‚°ì„±ì— 대해 ë…¸ë™ìžì˜ 31.4%, ì‚¬ì—…ì²´ì˜ forty four.6%ê°€ 'ìƒì‚°ì„±ì´ 향성ë다'ê³ í‰ê°€í–ˆë‹¤. ë¶€ì •ì ì¸ í‰ê°€(ë…¸ë™ìžì˜ 29.3%, ì‚¬ì—…ì²´ì˜ 5.1%)보다 ê¸ì •ì ì¸ í‰ê°€ê°€ ë” ë§Žì•˜ë‹¤. ì˜ì™¸ì¸ ì ì€ ê·¸ëŸ¼ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì½”ë¡œë‚˜19 종결 후 재íƒê·¼ë¬´ ê³„ì† ì‹œí–‰ ì˜ì‚¬ë¥¼ 묻는 질문ì—서는 ë…¸ë™ìžì˜ seventy two.8%ê°€ 활용ì˜ì‚¬ê°€ ìžˆë‹¤ê³ ë‹µí•œ 반면, ì‚¬ì—…ì²´ì˜ 59.7%ê°€ 축소 ë˜ëŠ” ì¤‘ë‹¨í•˜ê² ë‹¤ê³ ë‹µí–ˆë‹¤.
ì´ì–´ "ìžê¸°ê²°ì •ê¶Œì´ 있다는 ì ì—ì„œ êµ¬ì„±ì› ë§Œì¡±ë„ê°€ ë†’ì€ íŽ¸ì¸ë°, 코로나 ì´ì „부터 재íƒê·¼ë¬´ëŠ” ì‹¤í–‰í•˜ê³ ìžˆì—ˆê³ ìƒì‚°ì„±ì€ ì˜¤ížˆë ¤ ë†’ì€ íŽ¸ì´ë¼ê³ í‰ê°€í•˜ê³ 있다"ê³ ì„¤ëª…í–ˆë‹¤. ì˜¤í”¼ì§€ì§€ì˜ ìž¡í”Œëž˜ë‹› í‰ì ì€ three.7ì , 사내문화와 워ë¼ë°¸ 만족ë„는 ê°ê° three.9ì , four.4ì ì— ë‹¬í•œë‹¤. 주요 ê¸°ì—…ë“¤ì´ ì‚¬ë¬´ì‹¤ 출근으로 태세 ì „í™˜í•˜ëŠ” 와중ì—ë„, 재íƒê·¼ë¬´ë¥¼ ìœ ì§€, 확대하는 ê³³ë“¤ë„ ìžˆë‹¤. 지난해 6ì›” 재íƒê·¼ë¬´ 종료를 ì„ ì–¸í•œ 넥슨코리아와 엔씨소프트, ë„·ë§ˆë¸”ì˜ ìž¡í”Œëž˜ë‹› 만족ë„를 분ì„í•œ ê²°ê³¼, 세 회사 ëª¨ë‘ ì›Œë¼ë°¸ê³¼ 사내문화 í‰ì ì€ 6월보다 7ì›” 하ë½í•œ 것으로 나타났다. ì´í›„ 만족ë„는 ì ì°¨ 회복하는 ëª¨ìŠµì„ ë³´ì˜€ì§€ë§Œ, 리뷰ì—서는 '수ì§ì 문화' 'ê²½ì§' ë“±ì˜ í‚¤ì›Œë“œê°€ 늘어난 것으로 ë³´ì¸ë‹¤. 리뷰를 들여다보면 "재íƒì´ì–´ë„ ì¶œê·¼í•˜ë˜ ì‚¬ëžŒì¸ë° 솔ì§ížˆ 지금 회사 너무 혼잡하다. ì¼ë¶€ 재íƒì´ë¼ë„ ëŒë ¤ì•¼ 쾌ì í• ë“¯. 재íƒì´ 없다 하니 ì±„ìš©ì´ ì•ˆë¨" "재íƒì´ ì–´ë ¤ìš°ë©´ ë³´ìƒì´ë¼ë„…" "재íƒì„ 안 하는게 단ì " ë“±ì˜ í‰ê°€ê°€ 나왔다.
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